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  • 《劳作法》实施后,关于是否还保存“临时工”的提法问题。劳作法实施后,一切用人单位与员工全面实施劳作合同准则,各类员工在用人单位享有的权力是相等的。因而,曩昔意义上相对于正式工而言的临时工称号现已不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳作者签定劳作合同并依法为其树立各种社会稳妥,使其享有有关 ...
  • 从《劳作法》出台到今日,对劳作争议的核算成果表明薪酬争议每年都是数量最多的。现在薪酬方面的侵权现象主要有以下几类: 现象一:违背最低薪酬规则</o:p> 受害集体主要是技能含量低的工人和农民工。比方说一些饭馆招聘外地人,条件是包吃包住每月只给300元,其实这便是一种违法行为,由于按 ...
  • 从事电脑动画规划的小范被某软件聘任,签定了劳作合同,约好:合同期限为三年,其间试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)。</o:p> 在试用期内,小范尽管作业热心很高,但由于他的才能和水平所限,杂乱一些的规划一向搞不好,为此,小范心里暗暗着急。 </o:p> 5月11日,司理对他说 ...
  • 一、个人处理署理须出具如下资料: 1、个人身份证原件及复印件,原单位出具的婚育证明、薪酬介绍信等& ...
  • 在前不久举办的第二届我国人力资源开展顶峰会上,闻名人事专家、我国人才交流协会副会长、北京人才交流协会会长、北京市人才服务中心主任韩光耀做了题为《加速公正作业立法,营建公正作业、择业的环境》的主题讲话。在讲话中,他直击现在招聘上存在的作业轻视现象,呼吁从速拟定相关法令保护职场弱势人群的利益。</o:p> 如今在人才中,作业轻视的现象比较常见,年纪轻视、性别轻视、户籍轻视等歧 ...
  • 一、单位处理署理须出具如下资料: 1、营业执照副本及复印件 ...
  • 问题: 敬重的鲁志峰律师:我是外企聘任的异地员工(员工户口所在地不是企业区域所在地),现就怎么为我交纳有关公积金、养老金、赋闲金、医疗金向您作咨询:现为我按有关规则公积金按薪酬7%的份额直接汇入薪酬帐户;养老金按薪酬6%的份额 ...
  • 问题: 鲁先生您好!我是一位应届大学毕业生。下个月就要毕业了,我现在在找作业的过程中碰到了十分棘手的作业,恳请您能在百忙之中为我处理一下我的疑难问题。谢谢! 本年4月,我与一个签定了毕业生三方协议书,即:校园、用人单位、毕业生三方协议。但通过我在一个月的作业(我提早一个月就在上班了),我对这个不是特别满足,有方案再去找新的。但我不知道假如我现在撕毁现已签定的三方协议书是否 ...
  • 报纸上征聘人才的广告历来不少。事实上,一个职位出缺时,有时很快便能补足,但有时却久久悬而难补。</o:p> 这一方面与类型及职务性质有关,另一方面也与是否适才、习惯自己在工作生计坟面的开展方向有关。</o:p> 一般人都着重,人力资源运用的极致便是适才适性。这特性字,从心理学或生计处理的观念而言,便是价值取向、潜力、性情,便是在工作生计上的开展方向。</o:p ...
  • 问:我有一个朋友,在作业两年多,由于劳作合同未到期就单方面停止劳作合同。口头告诉辞退我的朋友,自我的朋友听到这个口头告诉后就没有到上班了,后来咱们敦促两非必须出一个书面的正式性的劳作合同免除协议书,总是推说正在处理,让等一等。</o:p> 现在我的朋友由于不给予经济补偿金的问题要向劳作局请求裁定,成果说咱们的口头告诉不算数的,而且没有第三个证人在场。你已 ...
  • 《劳作法》第61条规则:&#8220;不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕7个月以上的女员工,不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。&#8221;   依据《女员工忌讳劳作规模的规则》的规则,怀孕女员工忌讳从事的劳作规模包含:(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生规范的作业;(2)制药工作中从事抗 ...
  • 1. 女员工产假   答:依据《女员工劳作保护规则》的规则,女员工产假为90天,其间产前度假15天。难产的,添加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,添加产假15天。 2. 女员工怀孕流产假日   答:女员工怀孕不满4个月流产时,应当依据医务部分的定见,给予15~30天的产假;怀 ...
  • 走进宽阔气度的司理工作室,贝萍有些严重。在这家四星级饭馆作业10年了,被司理召见的时机可不多。&#8220;坐吧。&#8221;司理谦让地暗示她坐下。&#8220;知道为什么找你来吗?&#8221;司理问道。贝萍摇了摇头。&#8220;是这样,保安部反映5月27日你未经答应,私行拿走员工餐厅的食物。咱们以为你的行为违背了本店的处理规则,造成了很坏的影响。&a ...
  • 鲁教师:您好! 我知道员工在合同到期前被辞退,每满一年应发给一个月薪酬的补偿金,不满一年按一年核算。那么请问假如干了一年半的情况下,是按一年核算仍是按两年核算呢?之所以这么问是由于有些人告诉我所谓&#8220;不满一年按一年核算&#8221;仅限于作业一年以下的员工。不知道那种算法正确?急盼您的点拨。 多谢! 一名赋闲员工 答复: 您好!依据劳作法配套法规规则,&am ...
  • 工伤员工或其亲属应当自工伤事端发作之日或许工作病确诊之日起,十五日内向当地劳作和社会保障局工作安全卫生督查组织提出工伤稳妥待遇请求。遇有特别情况,请求期限能够延伸至三十日。员工工伤稳妥待遇请求应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤员工或其亲属能够直接报送请求。请求资料包含:  (一)工伤确认请求书;  (二)指定医院或许医疗组织初度治疗工伤的确诊书和工作病确诊证明;  (三)企业的工伤陈述,或许 ...
  • (1)住院期间的伙食费由单位担负三分之二,自己担负三分之一,补助规范可参照出差补助规范把握。  (2)员工因挂彩治疗期间,在医疗完结期内和未作出劳作才能判定前,由员工所在单位按月发给不低于员工自己因工受伤前十二个月月均匀薪酬(即薪酬总额,下同)水平的工伤日子期间,由所在单位按月发给不低于自己旧伤复发前十二个月均匀工伤日子费。 ...
  • (1)单位、主管部分的行政职能部分和市、区、县级市劳作行政部分是员工工伤亡的承认部分。市、区、县级市社会劳作稳妥组织应积极参加事端查询剖析。  (2)凡员工因工挂彩,必须在受伤当日陈述单位劳作人事部分,须填写《广州市员工工伤承认表》(下简称《工伤承认表》),须进行医疗完结判定或残废等级评守时应填写《广州市伤病员工劳作才能判定表》(下简称 ...
  • 员工因工挂彩,应立即送邻近医疗抢救,然后送指定的医院或医疗组织治疗。因医疗条件所限需求转院时,应经指定的医院或医疗组织和员工所在单位赞同。  员工因工挂彩,到达残废评规范、重伤或逝世的,其各项医疗费用(含挂号费、医疗费、药费、查验费、手术费、住院费、就医路费等),由员工所在单位担负30%,社会劳作稳妥担负70%;未到达上述挂彩程度、 ...
  • 《中华人民共和国宪法》规则公民有歇息的权力。依据宪法的准则,我国《劳作法》中亦有相应的规则,如&#8220;国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时,均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。&#8221;&#8220;用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。&#8221;这都是为了确保劳作者有歇息的时刻。 ...
  • 薪酬水平是指必定区域在一守时期员工均匀薪酬的凹凸程度,通常用悉数员工或许部分员工的薪酬表明,并由方案和法令加以确认。  薪酬总额是指各单位在一守时期内直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬。  薪酬收入指企业在一守时期内付出给员工的悉数薪酬总额,包含什物发放折算。  规范薪酬,亦称&#8221;基本薪酬&#8221;,是依据 ...
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